Download PDF

ความต้องการของสถานประกอบการที่มีต่อกำลังคนด้านสารสนเทศสถิติ
Demand of Establishments for Manpower in Statistical Information

ผู้แต่ง
สมจิตต์ รัตนอุดมโชค, สุวิวรรธน์ วิชกูล, ชัยณรงค์ เพียรภายลุน, ชนัญกาญจน์ แสงประสาน, สมบูรณ์ ชาวชายโขง
Author
Somchit Ratanaudomchok, Suwiwat Witchakool, Chainarong Pianpailoon, Chanankarn Saengprasan, Somboon Chaochaikong

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่องนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาสภาพทั่วไปและความต้องการกำลังคนของสถานประกอบการที่มีต่อบัณฑิตสาขาวิชาสารสนเทศสถิติ ศึกษาคุณลักษณะของบุคลากรด้านสารสนเทศสถิติตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติและความต้องการของสถานประกอบการ เปรียบเทียบความต้องการกำลังคนของสถานประกอบการที่มีต่อบัณฑิตสาขาวิชาสารสนเทศสถิติ และเปรียบเทียบคุณลักษณะของบุคลากรด้านสารสนเทศสถิติ ตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติและความต้องการของสถานประกอบการจำแนกตามสภาพทั่วไปของสถานประกอบการ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย สถานประกอบการ (หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และภาคเอกชนที่จดทะเบียนนิติบุคคลกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า) ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรุงเทพมหานครและจังหวัดใกล้เคียง ปลายปี พ.ศ. 2558 และกลุ่มตัวอย่างได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบ่งออก 3 ตอน โดยมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.974 การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้ใช้ค่าสถิติเบื้องต้น ค่าสถิติทดสอบ F (การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว : One-way ANOVA) และเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ โดยใช้วิธีทดสอบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญน้อยที่สุด (LSD) ผลการวิเคราะห์ข้อมูลสรุปได้ดังนี้

สถานประกอบการ ร้อยละ 80.6 มีภาระงานเกี่ยวกับงานด้านสารสนเทศสถิติ ร้อยละ 57.0 มีบุคลากรปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านสารสนเทศสถิติในปัจจุบัน โดยเฉลี่ย 7 คนต่อสถานประกอบการ และร้อยละ 64.5 มีแนวโน้มความต้องการบุคลากรเกี่ยวกับงานด้านสารสนเทศสถิติในอนาคต 5 ปีข้างหน้า โดยเฉลี่ย 6 คนต่อสถานประกอบการ

คุณลักษณะของบุคลากรด้านสารสนเทศสถิติตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติที่มีความสำคัญ 3 อันดับแรกตามความคิดเห็นของสถานประกอบการ คือ องค์ประกอบด้านคุณธรรม จริยธรรม ด้านทักษะการวิเคราะห์เชิงตัวเลข การสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และด้านความรู้ นอกจากนี้ สถานประกอบการยังมีความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณลักษณะทั้ง 5 ด้าน ตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ และด้านบุคลิกภาพโดยเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ทั้งภาพรวมและรายด้านทุกด้าน ตลอดจนองค์ประกอบย่อยทุกองค์ประกอบ

ระยะเวลาการดำเนินงานและขนาดของสถานประกอบการ ไม่มีผลทำให้จำนวนบุคลากรปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านสารสนเทศสถิติในปัจจุบัน และแนวโน้มความต้องการบุคลากรเกี่ยวกับงานด้านสารสนเทศสถิติในอนาคต 5 ปีข้างหน้า โดยเฉลี่ยแตกต่างกัน ทดสอบที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ส่วนประเภทของสถานประกอบการ มีผลทำให้จำนวนบุคลากรปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านสารสนเทศสถิติในปัจจุบันโดยเฉลี่ยแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยรัฐวิสาหกิจมีจำนวนบุคลากรปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านสารสนเทศสถิติในปัจจุบันโดยเฉลี่ยสูงกว่าหน่วยงานราชการ และภาคเอกชน นอกจากนี้ประเภทของสถานประกอบการยังมีผลทำให้แนวโน้มความต้องการบุคลากรเกี่ยวกับงานด้านสารสนเทศสถิติในอนาคต 5 ปีข้างหน้าโดยเฉลี่ยแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยภาคเอกชนมีแนวโน้มความต้องการบุคลากรเกี่ยวกับงานด้านสารสนเทศสถิติในอนาคต 5 ปีข้างหน้า โดยเฉลี่ยสูงกว่าหน่วยงานราชการ

สถานประกอบการที่มีสภาพทั่วไปต่างกัน ทั้งประเภท ระยะเวลาการดำเนินงาน และขนาดของสถานประกอบการ ให้ความสำคัญกับคุณลักษณะของบุคลากรด้านสารสนเทศสถิติตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ และความต้องการของสถานประกอบการไม่แตกต่างกันในทุกๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านคุณธรรม จริยธรรม ด้านความรู้ ด้านทักษะทางปัญญา ด้านทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความรับผิดชอบ ด้านทักษะการวิเคราะห์เชิงตัวเลข การสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และด้านบุคลิกภาพ ทดสอบที่ระดับนัยสำคัญ 0.05

Abstract

The purposes of this research were (1) to study general information and demand of establishments for statistical information graduates; (2) to study the qualifications of statistical information employees according to Thai Qualifications Framework for Higher Education, (TQF : HEd) and demand of establishments; (3) to compare demand of establishments for statistical information graduates; and (4) to compare the qualifications of statistical information employees according to TQF : HEd and demand of establishments classified by general information of establishments. The population for this research consisted of establishments (government sectors, state enterprises and private sectors which registered as a juristic person with the Department of Business Development) in the northeast of Thailand, Bangkok and nearby provinces in the end of 2015. The sample was selected via multistage sampling. The research instrument was a questionnaire divided into 3 parts with 0.974 reliability values. The statistical devices used for data analysis were basic statistics, F-test (One-way ANOVA) and multiple comparison by using least significant difference test (LSD). The findings were as follows:

Eighty-six percent (86%) of establishments had the statistical information duty. Fifty-seven percent (57%) of respondent establishments had recruited statistical information employees in present and they recruited on average 7 employees in present. About 65 percent (64.5%) of establishments were planning to recruit statistical information employees in the next five years and they would like to recruited on average 6 employees.

The three highest qualifications of statistical information employees according to TQF : HEd of establishment perception were ethics and moral aspect; numerical analysis, communication and information technology skills aspect; and knowledge aspect, respectively. In addition, the respondent establishments had high satisfaction with the five aspects of qualifications according to TQF : HEd, both in overall and in each aspect including every single item.

There were not a significant effect of the number of years in operation and the size of establishments on the number of statistical information employees in present and the number of planning to recruit statistical information employees in the next five years at 0.05 level of significance. While, the mean number of statistical information employees in present was statistically different across the type of establishments at 0.001 level of significance. State enterprises had an overall mean in the number of statistical information employees in present more than government and private sectors. Moreover, the mean number of planning to recruit statistical information employees in the next five years was statistically different across the type of establishments at 0.01 level of significance. Private sectors had an overall mean of the number of planning to recruit statistical information employees in the next five years greater than government sectors.

Establishments with different general information; namely type, the number of years in operation, and size of establishments; had no differences in overall mean for the qualifications of statistical information employees according to TQF : HEd and demand of establishments in terms of ethics and moral, knowledge, cognitive skills, interpersonal skills and responsibility, numerical analysis, communication and information technology skills, and personality aspects at 0.05 level of significance.

คำสำคัญ

ความต้องการของสถานประกอบการ, กำลังคน, สารสนเทศสถิติ

Keyword

Demand of Establishments, Manpower, Statistical Information

---